岗位职责：

1、根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障；
2、负责完成公司组织机构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、组织员工进行岗前培训，协助办理培训手续；
6、根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督；
7、根据公司人力资源管理相关政策，负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善；
8、负责编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动合同书，并做好合同维护工作；
9、负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。

任职要求：
1、经验：5年以上人资管理经验；
2、教育背景：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等专业毕业为佳；
3、知识：熟悉人力资源6大模块，了解国家及地方有关人力资源的法律法规；
4、能力：具有良好的洞察、沟通、协调能力，具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面实际操作能力；
5、性格特质：诚实正直、严谨细致，积极主动、认真负责，稳重；
6、其它：软件行业从业经验者优先。